Xu hướng áp dụng ESG và quản trị doanh nghiệp - sự quan tâm của ứng viên
Theo nghiên cứu Nghiên cứu của Deloitte, một công ty dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu, về vấn đề quan tâm của ứng viên đối với các vấn đề ESG khi lựa chọn nơi làm việc được thực hiện vào năm 2023. Nghiên cứu này được thực hiện với 10.000 ứng viên trên toàn thế giới, bao gồm các ứng viên đang tìm kiếm việc làm và các ứng viên đang làm việc.
Nghiên cứu được thực hiện dưới hình thức khảo sát trực tuyến. Các ứng viên được hỏi về các vấn đề sau:
- Họ quan tâm đến các vấn đề ESG như thế nào?
- Họ sẽ đánh giá hồ sơ ESG của một công ty như thế nào?
- Họ sẽ sẵn sàng thay đổi lựa chọn nơi làm việc của mình dựa trên hồ sơ ESG của công ty?
Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng các ứng viên ngày càng quan tâm đến các vấn đề ESG khi lựa chọn nơi làm việc. Điều này có thể được giải thích bởi một số lý do, bao gồm:
- 70% ứng viên sẽ từ chối làm việc cho một công ty có hồ sơ ESG kém.
- 80% ứng viên tin rằng các công ty có hồ sơ ESG tốt là những nơi làm việc tốt hơn.
- 75% ứng viên nói rằng họ sẽ sẵn sàng nhận lương thấp hơn để làm việc cho một công ty có hồ sơ ESG tốt.
Các ứng viên quan tâm đến ESG vì một số lý do. Thứ nhất, họ ngày càng nhận thức rõ hơn về tác động của hoạt động kinh doanh đối với môi trường và xã hội. Thứ hai, họ muốn làm việc cho các công ty có các giá trị phù hợp với giá trị của bản thân. Thứ ba, họ lo ngại về sự ổn định của công ty và tin rằng các công ty có hồ sơ ESG tốt có khả năng phục hồi tốt hơn trước những thách thức.
Các công ty cần chú trọng cải thiện hồ sơ ESG của mình để thu hút và giữ chân nhân tài. Một số cách mà các công ty có thể cải thiện hồ sơ ESG của mình bao gồm:
- Giảm thiểu tác động môi trường của hoạt động kinh doanh
- Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động
- Thực hiện các hoạt động trách nhiệm xã hội
Việc cải thiện hồ sơ ESG của công ty không chỉ giúp thu hút và giữ chân nhân tài mà còn giúp công ty phát triển bền vững hơn.